企业怎么利用猎头公司招聘高端人才

  发布时间:2024-06-13 02:49:28   作者:玩站小弟   我要评论
对于企业来说高端招聘是一个难题,因为凭企业的招聘力量招一些普通员工还凑合,但要招聘人力资源总监、财务总监、运营总监、风控总监等高端人才就显得力不从心了,这个时候有必要求助于 。

对于企业来说高端招聘是一个难题,因为凭企业的利用猎招聘力量招一些普通员工还凑合,但要招聘人力资源总监、公司高端财务总监、招聘运营总监、企业风控总监等高端人才就显得力不从心了,这个时候有必要求助于专业机构,公司高端而猎头公司就是招聘专门为企业招聘高端人才的专业机构。那么问题来了呢?
首先,要选择靠谱的利用猎猎头公司。现在市场上的公司高端猎头公司有很多,但也难免鱼龙混杂,招聘一些小型或者资质不全的企业猎头公司和职介所也差不多,委托他们是利用猎不可能招聘到合格人才的。所以要选择那些猎头行业中知名度高、公司高端规模大,而且有信誉的公司。
其次,就是要协助猎头公司的猎头顾问分析招聘需求。猎头公司接受业务以后,就会派旗下的猎头顾问来企业进行招聘需求分析。这时候企业应该派人和猎头顾问进行真诚的沟通,详细说明待招岗位的主要职责,以及对应聘者的条件和能力要求,一起分析后进行总结,最后形成岗位候选人的精确画像。
然后,做好候选人的面试工作。有候选人画像,猎头顾问就会去根据画像寻访合适的候选人,或者去该公司官网发布猎头公司招聘信息,吸引相关人才前来应聘。为了保险起见,企业最好要求猎头顾问提供两到三个候选人。虽然猎头顾问推荐的人一般都非常靠谱,但面试还是必要的,所以企业的面试官要和猎头顾问充分沟通,共同做好面试工作,从这两到三个候选人当中选出最合适的一个。当然,如果这三个都不合适,企业还可以要求猎头公司重新推荐候选人,直到有候选人通过面试为止。
最后,就是薪酬谈判了。这个企业也要先和猎头顾问进行磋商,最好先确定一个薪酬的大概水平,再和候选人谈。等到薪酬谈判取得一致,就可以给候选人发offer了。这就是企业利用猎头公司招聘高端人才的基本步骤,当然其中还有许多细节,企业要和猎头公司进一步沟通。

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